Befragungsinstrument „Arbeitszufriedenheit“
Fragebogen entwickelt und formuliert, Prozess begleitet, Dokumentation | Leitfaden zum Prozess erarbeitet, Implementierung, Durchführung der Auswertungen, Ergebnisbericht
Begleitung der Abteilungen im Befragungs- und Folgeprozess, Workshops
Organisationsentwicklung Abteilung Raumplanung und Baurecht
Dialogprozesse in verschiedenen Abteilungen
Arbeit mit den Führungskräften (Gruppenleiter)
Teambildung
Reflexion Zusammenarbeit
Teamkultur und Kommunikation
FEEDBACK
Mag. Jutta Dieing – Leiterin der Abteilung Kultur beim Amt der Landeshauptstadt Bregenz – hat mir ein wunderbares Feedback zum Workshop mit den Abteilungsleitern gegeben, das ich hier gerne teile:
„Mir hat unser gemeinsames Treffen, unser gemeinsamer Austausch sehr gut gefallen. Sowohl in der Gruppe als auch mit den Inhalten habe ich mich wirklich gut gefühlt und empfand zwischen uns in der Gruppe eine besondere Nähe in diesen beiden Tagen.
Dafür danke ich Ihnen, Frau Moosbrugger, insbesondere für Ihre sehr sensible als auch empathische Art und Ihren Umgang mit uns. Für mich sind dabei zwei Wünsche in Erfüllung gegangen: ein wirkliches Ankommen bei meiner Kollegin und meinen Kollegen und damit ein wirkliches Teammitglied zu werden, als auch diese Kollegin und Kollegen besser kennen zu lernen.
Ich finde, Sie haben mit Ihrem „Programm“ und Ihren ersten Anforderungen an uns, eine erste Tür geöffnet bzw. ich möchte es so formulieren: Sie haben damit ein „Pflänzchen“ gesetzt, dass jetzt die Chance hat, sich zu entwickeln und zu wachsen. Ich würde mir wünschen, dass wir diese Chance nutzen.
Vielen Dank auch für das ausführliche Protokoll, und vor allem für das schön gestaltete Protokoll. Damit habe ich auch eine visuelle Erinnerung.“
Kommunikationskonzept für die Stadtkommunikation
Gestaltung und Positionierung der Kommunikation der Stadtverwaltung sowie von Tourismus & Stadtmarketing
- Moderation Arbeitsgruppe
- Erarbeitung Konzept mit den Inhalten:
Grundsätze | Basis | Gestaltung | Medien | Organisation und Zusammenarbeit mit Austauschpartnern | Umsetzung und Maßnahmenplanung | Strategie und Entwicklung - Laufende Evaluierung des Konzeptes
„Verwalten & Gestalten“ | Organisationsentwicklung
Mitarbeit in der Arbeitsgruppe „Kommunikation“ – uA. Entwicklung von internen Kommunikationsgrundsätzen
Seminarzyklus für Projekt „Stadt-fit“
Entwicklung und Übung bewusster Kommunikation und Sprachausdruck
Öffentlichkeitsarbeit
Organisationsentwicklung (Abteilung)
Konzept für die Kommunikation mit den Inhalten: Grundsätze | Basis | Gestaltung | Organisation | Aufgabenverteilung | Zusammenarbeit | Ausführung | Maßnahmen | Strategie | Projekte
Informationsmappe für neue Mitarbeitende
Als „Herzliches Willkommen“ und für einen guten Start als Mitarbeiterin, Mitarbeiter in der Verwaltung und den Gemeindebetrieben habe ich eine Mappe mit ersten gesammelten Informationen zum Arbeitsplatz, der Verwaltung im Allgemeinen, zur Arbeitsorganisation, der Gemeinschaft und Interessenvertretungen zusammengestellt. Dies fördert eine erfolgreiche Einarbeitung und Integration in die Verwaltung.
Bauamt
Arbeit mit den einzelnen Gruppen und gesamt
Gruppe 4 – Planung und Entwicklung
Gruppe 5 – Baurecht und Infrastruktur
- Teambildung
- Reflexion Arbeitssituation und Zusammenarbeit
- Feedback-Modelle
- Maßnahmen
- Kommunikation
